企业薪酬管理方案制度版

企业薪酬管理方案（制度版）第一章总则第一条为使公司薪资体系充分发挥导向功能与激励作用，薪资结构的管理 达到规范性及制约性，结合公司“以岗定级，以级定薪、人岗匹配、易岗易薪” 的管理理念制订本方法。第二