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矿综采工区青工工作总结 某矿综采一队是该矿的扛腰区队,全队职工140名,青工人数占60以上,其中技校毕业生39人。 近年来,该队注重培养青工成才,积极为他们搭建平台,让“英雄”有用武之地,先后涌现
矿综采工区青工工作总结 某矿综采一队是该矿的扛腰区队,全队职工140名,青工人数占60以上, 其中技校毕业生39人。 近年来,该队注重培养青工成才,积极为他们搭建平台,让“英雄”有用武 之地,先后涌现出“煤机大夫”刘军,市、局级劳动模范刘如林等一批优秀青工。 工区连续三年原煤产量超水平创高产、提前完成矿下达的生产计划;最高月 产达吨。 最高日产达4800吨,多次打破矿综采月产最高记录;消灭了重伤以上人身 和重大生产事故;连续五年评为集团公司和矿“文明区队”、“先进党支部”, 2024年评为集团公司“十佳党支部”。 为推进技术创新、营造全区职工学理论、学技术的浓厚氛围,综采一队不断 推行机制创新,引进竞争激励机制,完善工区管理制度,激活职工斗志。 在青工中强调知识与技术的重要性,鼓励青工参加各种技能培训和脱产学历 培训班,努力提高青工整体素质。 工区对待每名青工的态度都一视同仁,不因为是合同工和派遣工而采取不同 的态度,本着“能者上、不能者下”的原则,建立业绩与薪酬分配挂钩的激励机 制。 集中组织职工开展岗位技能培训,积极开展“以师带徒”,“学技术、练绝 活”等活动,努力营造良好的工作氛围,青工出师后,对能力较为突出、有培养 前途的青工进行公开招聘,优先安排到重要岗位加以锻炼,促使其能尽快独立承 担生产工作。 在工区设立了内部首席技师制,开展了季评标兵能手、半年评内部首席技师 的竞赛活动。 经过全区职工无记名投票,每季评出12名岗位标兵能手,每月每人嘉奖 100元,同时再从岗位标兵能手的“大拿”中评出内部首席技师,每月每人嘉奖

