就业歧视成因理论综述

就业歧视成因理论综述摘 要：经济学认为，企业主体追求和维护自身经济利益是就业歧视 的物质基础；社会学着眼于利益追求的制度化过程以及生产、再生产 就业歧视现象的群体和群际动因；心理学则把无形、内在的精神

就业歧视成因理论综述 摘要：经济学认为，企业主体追求和维护自身经济利益是就业歧视的 物质基础；社会学着眼于利益追求的制度化过程以及生产、再生产就 业歧视现象的群体和群际动因；心理学则把无形、内在的精神利益纳 入主体追求范畴，揭示了就业歧视的心理源流。以利益最大化为基础 假设，可以将就业歧视的不同理论整合为一个模型。 关键词：就业歧视；制度化；偏见；经济利益；精神利益 引言 5 200610 年月和月，中国政法大学宪政研究所就中国就业歧视 85.5% 现状，在全国十大城市进行了调查。结果显示累积有的人认为存 54.9% 在歧视。在实际应聘和工作中，有的人认为受到各种不同程度 ［1］ 的歧视。就业歧视破坏了劳动力市场的公平竞争环境，阻碍了人 才的自由流动，影响了劳动力的优化配置和充分就业。因此，对于就 业歧视问题进行相关理论分析和研究，不仅有助于促进就业市场环境 的改善，也有利于和谐社会的建立。 就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自 行作出各种限制性条款和做法，从而排挤了本该符合相关职位人员的 ［2］ 平等就业权的一种现象。 对于就业歧视现象，经济学、心理学、社会学等学科都进行了研究， 也形成了相关的理论。但各学科的理论大都局限于单一的学科内，综 合各学科理论进行综合分析的研究相对较少。本文尝试将各学科理论 综合起来，从雇主、社会观念和制度以及雇员三个角度对就业歧视现 象进行全面的分析。