人事档案中高层次人才挖掘与管理

人事档案中高层次人才挖掘与管理习近平总书记多次在不同场合强调，“建设社会主义现代化强国，发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源”。美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨对人才评判指出：“在当代的美

人事档案中高层次人才挖掘与管理 “ 习近平总书记多次在不同场合强调，建设社会主义现代化强国，发展是第一要务，创新 ” 是第一动力，人才是第一资源。美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨对人才评判指 “”A• 出：在当代的美国经济发展中，人才资本已经占据了显著的地位。英国经济学家马 歇尔第一个指出：所有投资中，最有价值的是对人本身的投资。纵观国内外经济学家对创 新理论的研究成果，可以看出：无论是科技创新还是制度创新，实际上都是人才的创新。 医院想要更好地可持续发展，必须依靠高层次人才，高层次人才既是医院发展的基础，也 是培养出高素质医学人才的重要保证。干部人事档案是干部工作、学习、生活、政治、思 想、道德等历史记录的载体，能历史全面准确地记载一个人的经历、政治思想、品德作 风、业务能力、工作表现、绩效考核等信息，是原始凭证，所以，人事档案富含各类人力 资源信息。 一、科学界定高层次人才 医院属于高层次人才密集的行业，医院的发展不仅需要医疗人才，更需要与医院发展相关 的各类人才。转变人才理念，进一步科学界定、分类医院高层次人才，学历、学位不再是 唯一标准，医院高层次人才可以是临床医学专家、医院管理专家、实验研究专家，他们的 专业可以是临床医学、基础医学、生物工程、计算机网络、建筑工程、电力工程、卫生管 理、财务管理、文化宣传等与医院相关的各个学科。目前，南京医科大学第二附属医院高 层次人才界定为高级职称及以上、博士及以上、省级以上人才项目或奖励、拥有某种特殊 技能、某个专业行业领先的各类人员。 二、人事档案中高层次人才的挖掘 《干部人事档案工作条例》第十六条第二款：干部人事档案管理者负责干部人事档案的查 （借）阅、档案信息研究等利用工作，组织开展干部人事档案审核工作。所以，从干部人 事档案中搜集信息，并加以研究利用，挖掘医院高层次人才，是组织上赋予人事档案管理 者的责任与义务。干部人事档案内容根据新时代党的建设和组织人事工作以及经济社会发 展需要确定，保证真实准确、全面规范、鲜活及时。干部人事档案主要内容和分类包括十 大类：一类履历类材料，二类自传和思想类材料，三类考核鉴定类材料，四类学历学位、 专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料，五类政审、审计和审核类材料，六 类党团类材料，七类表彰奖励类材料，八类违规违纪违法处理处分类材料，九类工资、任 免、出国和会议代表类材料，十类其他可供组织参考的材料。那这十类材料里，哪些材料 能证明他们是高层次人才呢？哪些人是我们要挖掘的高层次人才呢？对照南京医科大学第 二附属医院高层次人才的界定条件，再对照干部人事档案，具有这些条件的就是我们要挖 1.2“ 掘的高层次人才。高级职称及以上：四类职业（任职）资格和评聘专业技术职务（职 ” 称）。专业技术职务（职称）资格申报表，是干部申报高级及以上职称的必填表格，内