复合式绩效管理办法

XXXX有限公司20XX年度复合式绩效管理办法第一章总则.目的通过绩效管理达到公司发展、团队合作、个人公平竞争、多劳多得、合理收 益的目的，特制定本办法。.适用范围1）全体员工。2）试用期、转岗员工的