公司员工加班时间控制管理制度规定

———————— ★ ————————公司员工加班时间控制管理规定公司各部门：一、目地： 1.为规范公司员工加班地管理，提高工作效率，在正常地工作时间内努力完成工作任务. 2.劳逸结合，保

个人收集整理 仅供学习参考 ———————— ★———————— 公司员工加班时间控制管理规定 公司各部门： 一、目地： 1. 为规范公司员工加班地管理，提高工作效率，在正常地工作时间内 . 努力完成工作任务 2.. 劳逸结合，保护员工有一定地休息时间，保证身体健康 3. 保证公司运营地有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法 . 规，结合本公司实际情况，特制定本制度 资料个人收集整理，勿做商业用途 二、适用范围 公司全体员工 三、 加班原则 1. 效率至上原则 8. 公司鼓励员工在每天小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班员工需有计划地组织展开各项 .. 工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制确因工作需要加班或值班，按程序层级签字才予批准 资料个人收集整理，勿做商业用途 2. 加班时间限制 11 （）办公室、后勤、职能配合部门一般周一至周六工作日内，因工作需要每日加班不超过小 时； 23. （）生产车间人员因工作需要每日加班不超过小时，特殊情况例外 3.. 健康第一原则 在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长 短及与正常上班时间地间隔做出合理安排，根据生产计划做好班次安排和轮休计划，在不空岗不影 . 响生产地情况下，得到合理休息，保证员工地身体健康 资料个人收集整理，勿做商业用途 4.. 调休优先原则 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休地，计算 .. 加班费调休不能累计，当月发生当月结清，次月重新核算 四、加班认定 1. 公司对办公室、后勤、职能配合部门人员不主张加班，有效利用上班时间完成本职工作，对 1/ 5