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人力资源管理复习题一、填空题1. 人力资源的最根本的特征是（不可剥夺性）。2. 对一个国家或地区的人力资源实施的管理属于（宏观人力资源管理）。3. 某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集
人力资源管理复习题 种综合方法体系是（人员测 化）。 的关系，是工作评价点值与 一、填空题 评）。 23.企业在生产经营管理 工资之间关系的线性表达 1.人力资源的最根本的特 12.针对需要配置的职位 的实践活动中所建立的带 的方式是指（工资曲线）。 征是（不可剥夺性）。 对任职者的素质要求设计 有强制性的规定，是明确企 33.考核结果反映绩效状 2.对一个国家或地区的人 测试，对人员进行测评的一 业成员应尽义务和权利保 况的准确性程度的行为是 力资源实施的管理属于（宏 种测评方法是（配置性测 障的法规是指（企业制度）。 （信度）。 观人力资源管理）。 评）。 24.通过预测组织内部人 34.在人才测评中它是一 3.某个工作周期内个人承 13.在特定的时间里，特定 员转移来预测内部人员供 种衡量绩效的有效方法，也 担的一项或数项相互联系 的工作职能或活动的过程 给的方法是指（马尔科夫 常常被用在甄选和晋升决 的职责的集合是指（职位）。 和产出记录是指（绩效）。 法）。 策中。这种方法是（评价中 4.通过增加员工的工作数 14.它是行为定位等级评 25.被尊称为人力资本之 心法）。 量，丰富工作内容，从而使 价法的一种变异形式，也是 父的是（舒尔茨）。 35.甄别、评定、诊断、反 得工作本身变得多样化的 从关键事件上发展出来的 26.面试中没有固定的面 馈以及预测等功能属于（人 行为是指（工作扩大化）。 一种绩效评价方法是指（行 谈程序，评价者提问的内容 员测评）。 5.组织相关人员以书面形 为观察评价法）。 和顺序都取决于测试者的 36.组面试官对一位候选 式回答有关职位问题的调 15.人们在对其他人做出 兴趣和现场被试者的回答， 人进行询问和观察的面试 查方法叫（问卷法）。 评价的时候，如果对他人的 不同的被试者所回答的问 是指（小组面试） 6.人力资源规划分长期、 某一方面评价较高或较低 题可能不同的方式称为（非 37.包括测评所要获取信 中期和短期规划。一般来讲， 时，往往会导致对此人的所 结构化面试）。 息的具体对象与范围的是 长期规划的年限是（5-10 有其他方面都评价偏高或 27.在测量中与目的无关 （测评内容）。 年）。 偏低现象是（晕轮效应）。 的变量所产生的不准确或 38.通过测试者与被试者 7.属于未来发展的趋势， 16.组织对自己的员工为 不一致效应的指标是（误 双方面对面的观察、交谈， 主要以满足组织临时性的 组织所做出贡献的一种回 差）。 收集有关信息，从而了解情 人力需求为目标的人力资 报是指（薪酬）。 28.在员工感到一种工作 况解被试者的素质状况、 源规划是（弹性人力资源规 17.判断一个人能否胜任 不再具有挑战性和激励性 能力特征以及动机的一种 划）。 某项工作的出发点，决定并 时，把他们轮换到同一水平、 人员测量方法是（面试）。 8.由于它的动作方式和服 区分绩效差异的个人特征 技术要求相近的另一个岗 39.在基本流程中包括对空 务对象的特殊性，也经常被 的行为是（资质）。 位上去的方法是（工作轮 缺职位进行职位分析，确定 人们视为一种独立的招募 18.根据员工的工作时间 换）。 基本的招募方式，拟定招募 渠道，专门为雇主搜寻和推 付给报酬的工资制度是（计 29.体现在人身上的技能 简章和发布招募信息的行 荐高级管理人才和关键技 时工资制）。 和生产知识的存量，是后天 为是（人员招募）。 术人员的机构是（猎头公 19.组织的所有者在组织 投资所形成的劳动者所拥 40.通过分析组织在过去 司）。 经营者的经营业绩达到一 有的知识、技能和健康等的 若干年中雇佣趋势，以此来 9.根据组织人力资源规划 定的要求时，对其在一定时 总和被称为（人力资本）。 预测组织未来的人员需求 和工作分析的要求，把具有 期内可购得或奖励适当数 30.一个人一生在职业岗 的方法是（趋势分析法）。 一定技巧、能力和其他特性 量组织股份的一种长期奖 位上所度过的、与工作活动 41.包括岗位职务规划、人 吸引到企业或组织空缺岗 励方式。这种方式是（股票 相关的连续经历，并不包含 员配置规划、人员补充规划 位上，以满足企业的人力资 期权计划）。 在职业上成功与失败或进 和职业生涯等内容的规划 源需求的过程是（人员招 20.在人才培训过程中最 步快与慢的含义是指（职业 是（人力资源规划）。 募）。 普遍、最常见的方法是（讲 生涯）。 42.在人力资源管理中最简 10.通过吸引足够的求职 授法）。 31.向新员工期或现有员 单的一种工作分析方法是 者、选择适宜的招募渠道、 21.在不同时间、不同组织 工传授其完成本职工作所 （考察法）。 组建一支称职的招募队伍 中工作性质类似的职务的 必需的相关知识、技能、价 43.通过特定方法获取与 等途径可以提高招募的（有 总和是指（职业）。 值观念、行为规范的过程， 工作有关的详细信息的过 效性）。 22.企业在内外环境中长 这种行为是（培训）。 程是指（工作分析）。 11.建立在现代心理学、管 期形成的以价值观为核心 32.能反映每个点集中各 44.为了完成某项特定工 理学、行为科学、计算机技 的行为规范、制度规范和外 职位的当前工资率同各职 作所必须具备的知识、技能、 术、测量技术等基础上的一 部形象的总和是指（企业文 位的点值或序列等级之间 能力以及其他的一些个性
