老干局上半年机关效能年工作总结

老干局上半年机关效能年工作总结市效能办：今年以来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以促进发展为目标，以制度创新为抓手、以优质服务为宗旨，紧紧围绕经济建设，切实

老干局上半年机关效能年工作总结 市效能办： 今年以来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践 科学发展观，以促进发展为目标，以制度创新为抓手、以优质服务为宗旨，紧紧围 绕经济建设，切实转变机关作风，效能建设取得良好成效，有力地推动了各项工作 任务的完成。现将上半年工作总结如下： 一、主要做法 （一）以提高思想认识为前提，进一步增强搞好机关效能建设的自觉性和积极性。 机关效能建设是一项经常性、长期性的任务。我局注意结合深入学习实践科学发展 观活动，经常利用会议、墙报、简报等宣传媒介，引导大家联系老干部工作实际， 深入查摆问题，分析原因，寻找差距，有的放矢开展工作，把广大干部职工的思想 认识统一到机关效能建设工作会议精神上来，使每个机关工作人员思想上有所触 动、工作上有所行动。通过各种类型的宣传动员，全体干部职工提高了对开展机关 效能建设的重要性和必要性的认识，增强搞好机关效能建设的紧迫感和责任感，为 开展机关效能建设奠定了良好的思想基础。 在统一思想认识的基础上，按照市机关效能建设工作的具体内容、工作重点和时间 要求，我局多次召开专题会议研究部署，进一步明确了“以建章立制为基础，以政 务公开为重点，以强化素质为核心，以推进廉政建设为保障，以提高服务效率为目 的”的工作思路，有力地保证了机关效能建设深入开展。制订了市委老干部局《关 于在全局开展机关效能年活动实施方案》，成立了局机关效能建设工作领导小组及 办公室，组织部副部长、老干部局局长胡新明任组长，副局长易绍华、黄龙英任副 组长，负责对局机关效能建设的领导，使机关效能建设责任制真正落到实处。 （二）在建章立制上下功夫，做到标本兼治、注重长效。开展机关效能建设，加强 制度建设至关重要。我局把解决突出问题与建立长效机制有机结合起来，做到标本 兼治、综合治理，注重实效、着眼长效，进一步完善岗位责任制、服务承诺制、限 时办结制、首问责任制、失职追究制、一次性告知制等制度，用岗位责任制来明确 每个工作人员的职责，用承诺制来明确每个岗位的服务要求，用公示制来推行本局 各项政务的公开，用公开评议制来强化局内部的民主监督，用失职追究制来严肃工 作纪律，同时还制定了科学量化、可操作性强的绩效考核办法，奖优罚劣、奖勤罚 懒，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、干部年终述职、干部职工 年终考核等结合起来，充分调动机关干部的工作积极性、主动性和创造性，真正做 到以制度管人管事，从而实现了内部管理的规范化、民主化和科学化。 在制订制度的基础上，我局认真抓好已出台的各项制度的落实，严格执行，决不把 制度当作“稻草人”摆设，使制度成为机关干部自觉遵守的行为准则。一是认真执 行政府采购制度，降低了公用物资采购费用。二是严格控制办公费用，坚持节能环 保。三是压缩接待费用支出，严格执行公务接待制度规定的程序、标准和报销手 续。四是严格落实公车管理使用规定，做到定点停放、合理调度，提高使用效率。 五是节水节电，形成厉行节约，反对浪费的良好风气。 （三）以落实老干部政策为重点，提高服务质量和管理水平。一是全面加强老干部 思想政治建设。将老干部党建工作纳入全市党建工作的总体规划；通过走访慰问、