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为啥面试没有结果　　我们遇到过很多这样情况的，面试到最后一轮的时候就失败了。　　而在第一轮海选时却是那么的有自信。　　我们应该思考一下导致面试失败的原因。　　是否没有把握好求职面试技巧？面试中的

为啥面试没有结果 我们遇到过很多这样情况的，面试到最后一轮的时候就失败了。 而在第一轮海选时却是那么的有自信。 我们应该思考一下导致面试失败的原因。 是否没有把握好求职面试技巧？面试中的交谈技巧又有把握好度呢？这是一 种很正常的现象，你能得到面试机会，这是好的兆头，说明你的求职信、简历起 了作用，你的第一印象还不错，那为啥面试了就没有结果呢？可能你的失败的原 因可能有8个1．你看来有点老土你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服， 还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。 面试的着装打扮注意到了么？别让人看上去你才是企业主管似的。 2．你缺乏定位你看起来太像一个"杂家"，什么都能干，各方面都懂一点， 但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定 位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要 认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。 3．你推销太过份了求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推 销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷 绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大 部分推销事务，面试的时候，多听少说，80听，20说。 4．你的背景调查把你毙了你向单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会 说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之前， 你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料。 工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住， 不要滥用推荐资料。 5．你要的钱太多不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。 人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做 一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付 多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待 遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。 6．好像很难和你打交道在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性