公司员工入职岗位变动离职流程

人力资源执行手册一、招聘工作1、个人提供书面《个人简历》2、公司要求填写《应聘人员简况表》（附件1）二、试用期间1、公司审批《试用申请表》（附件2），内容包括：——个人简历和应聘人员简况表（粘贴照片）

人力资源执行手册 一、招聘工作 1、个人提供书面《个人简历》 2、公司要求填写《应聘人员简况表》（附件1） 二、试用期间 1、公司审批《试用申请表》（附件2），内容包括： ——个人简历和应聘人员简况表（粘贴照片）； ——身份证/学历证/学位证/技术职称证等复印件（查验原件）； ——及原单位解除劳动关系的证明文件（退工证明）、体检报告等。 2、公司及个人签订《劳动合同》（附件3），保密职位同时签订《保密协议》 3、公司审批《试用评定表》（附件4） 三、合同期间 1、工作内部变动，审批《变动审批表》（附件5） 2、工作内部变动和离职，审批《工作交接表》（附件6） ——个人辞职提交书面报告，须经执行董事审批； 3、离职退工：缴纳社会保险人员离职，公司出具《上海市单位退工证明》；缴 纳综合保险人员离职，公司出具《解除/终止劳动合同证明》（附件7）。 四、社会保险 1、保险类型：符合条件的缴纳社会保险，其他情况缴纳综合保险或免缴纳保险。 2、缴纳标准：公司统一缴纳，由公司每年初制定标准。 3、缴停时间：员工转正后正常补交，员工离职后停止缴纳。 五、其他事项 ——人事档案。审批表单、劳动合同/保密协议、辞职报告、离职证明等归档。 ——职工名册。内容包括：姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联 1/7