绩效考核管理办法(修订版)

绩效考核管理方法(修订版) xx年度绩效考核管理方法(修订版) 一、 目的：建立客观、公正、公开、科学的评价，完善的鼓励机制与约束机 制，为公司选人、育人、用人提供可靠的科学依据，并通过绩效制定相应的