全省就业形势分析会[修改版]

第一篇：全省就业形势分析会全省就业形势分析会议精神传达提纲8月14日-16日全省就业形势分析会在聊城市高唐县召开。会议的主要任务是：传达贯彻落实省人力资源和社会保障厅务虚会议精神，研究分析当前就业形势

第一篇：全省就业形势分析会 全省就业形势分析会议精神传达提纲 814-16 月日日全省就业形势分析会在聊城市高唐县召开。会议的主要任务是：传达贯彻落实省人力 资源和社会保障厅务虚会议精神，研究分析当前就业形势，安排部署下半年重点工作。人力资源和社会保 9 障部劳动科学研究所廖骏副主任做了就业形势报告，潍坊市、济宁市、高唐县等个市县从不同角度介绍 了各有特色的典型经验和做法。省厅相关负责同志，各市人力资源社会保障局分管局长、就业促进科（处） 长、就业办主任及部分县市区人力资源和社会保障局局长参加了会议。会议精神主要体现在李伯平厅长的 讲话中： 一、正确评价上半年就业工作，进一步增强发展信心今年上半年总体看，全省就业工作呈现四大特点： 一是就业形势趋稳向好态势与我省经济健康发展趋势基本一致；二是就业增长模式转变与转方式调结构相 互融合；三是新增就业规模与区域带动战略实施协调配合；四是重点群体就业成效与重点工作推进相一致。 69.969.9% 上半年，在经济平稳较快增长的带动下，上半年全省城镇新增就业万人，完成年度计划的；新 90.175.1%82.59% 增农村劳动力转移就业万人，完成年度计划的；高校毕业生初次就业率为；城镇登记 3.31%4% 失业率，低于年初确定的调控目标，就业形势继续延续了总体平稳的良好局面。 1 经过大家的共同努力，上半年就业工作取得显著成绩，得到了各级领导的肯定和认可。人力资源社会 “ 保障部信长星副部长来我省调研时，对我省就业工作给予充分肯定，指出山东就业工作开局良好，新增就 业高于去年同期，大学生就业呈现出良好的势头，无论是在政策方面、就业服务体系建设方面，还是在开 ”3 发就业岗位等方面，山东都做了大量工作，有许多好的经验值得总结。姜大明省长月份在听取高校毕业生 就业工作汇报后，也对我省高校毕业生就业工作给予了充分肯定。全省上半年的就业工作厅党组是满意的。 “” 二、准确把握就业发展新趋势新特征，精心谋划发展思路随着十二五规划的启动实施，我省经济社 会发展进入新的发展阶段，就业工作也呈现出新的阶段性特征。一是就业优先战略实施亟需切实破题。把 促进就业放在经济社会发展优先位臵，如何将就业优先战略落实到各级党委政府的经济社会发展决策当中， 需要我们深入思考研究，拿出切实措施破题。二是就业政策落实与劳动者需求仍有相当大的差距。主要表 现在政策落实进度不理想，就业资金使用不理想。资金投入和使用进度上还远远落后于就业发展需要，直 接制约就业政策落实。三是就业稳定性差的现状极易诱发社会不稳定问题。稳定一个就业岗位比新增一个 岗位更重要，就业稳定性差的问题仍然十分突出，不但影响新增就业总量的增加，还制约着就业增长模式 向质量型转变。四是技能培训总体水平偏低与素质就业的要求极不相称。主要表现在培 “” 训载体水平较低，培训质量较低，培训创新较少，老面孔、老内容、老模式的培训极大地削弱了培训 的吸引力，严重影响了培训质量和就业效果。五是创业服务不完善制约着创业带动就业工作推进。主要表 现在创业载体不健全，创业政策没有及时兑现，小额担保贷款没有跟上进度。六是就业见习工作难以满足 实际需要。主要表现在就业见习投入不足，见习基地质量差，就业见习制度不健全、管理不规范、条件不 达标、服务不到位，并最终导致就业见习目标难以实现。七是就业服务管理水平亟待提升。主要表现在行 政与经办工作不衔接，对信息化的思想认识不够，公共就业服务承载能力不足，就业机制市场化与公共就 业管理服务能力薄弱化的矛盾突出，整体队伍不稳定，业务素质水平有待提高。 三、深刻认识当前就业工作存在的突出问题，努力提升工作水平