人力资源管理毕业论文

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论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 摘要： 员工绩效考核作为人力资源管理的重要方法和手段，已在许多企业中运 用，几乎每个企业都有自己的一套考核制度，但真正达到良好效果的并不多见。 相反，在考核中走过场、流于形式的现象更是屡见不鲜。绩效考核作为现代企业 管理的核心环节之一，它对组织业绩影响的重要程度已经为企业界所普遍关注。 在评价与激励员工，实现企业的战略目标增强企业凝聚力和竞争力，促进中小企 业发展等发挥着重要的作用，然而由于种种原因，目前我国的很多中小企业在员 工绩效考核工作方面仍然存在不少问题，影响了企业的发展。针对中小企业在绩 效只存在的问题进行分析提出合理 的解决对策，以更好地吸引人才，留住人才， 进一步发挥员工的积极性、主动性和创造性。 关键字： 绩效考核；员工激励；影响 一、 前言