通用员工被辞职用人单位依然需要赔偿

员工“被辞职” 用人单位依然需要赔偿员工“被辞职” 用人单位依然需要赔偿　　一些单位认为，只要是员工辞职，单位就不需要再承担责任，于是让劳动者坐热桌子冷板凳，进无聊办公室，用尽各种办法迫使劳动者辞职，

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 员工“被辞职” 用人单位依然需要赔偿 员工“被辞职” 用人单位依然需要赔偿 一些单位认为，只要是员工辞职，单位就不需要再承担责任，于是 让劳动者坐热桌子冷板凳，进无聊办公室，用尽各种办法迫使劳动者辞 职，事实上真的如此吗?近日，北京市海淀区人民法院审理的案例证明， 员工“被辞职”，单位仍要赔偿。 毕华自上世纪九十年代在报社做临时工，从事广告推广业务，毕华 工作很卖力，在2003年至2006年连年被评为先进工作者，报社一直未 与他签订劳动合同，2005年报社与毕华签订了劳动合同，2008年双方 又签订了无固定期限的劳动合同，2012年双方发生矛盾，毕华以报社未 安排休假，也没发放年假工资，没有交纳生育保险为由，向单位提出辞 职，同时要求单位赔偿70万余元，包括自1996年至2005年未签订合 同的基本工资及违约金18万元，签订合同后的绩效工资及补偿金3万 元，解除合同的赔偿金21万元，未休年假工资及违约金29万元。报社 1