劳动合同管理制度

劳动合同管理制度第一章总则第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》,《杭州市劳动合同条例》,结合本公司的实际情况,特修订本制度.第二条 劳动合

劳动合同管理制度 第一章总则 第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动合同当事人的 合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》,《杭州市劳动合同条例》,结 合本公司的实际情况,特修订本制度. 第二条 劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系,明确双方权利和 义务的协议.建立劳动关系必须订立劳动合同. 第三条 本制度适用范围:公司所有职工劳动合同的管理,其中有独立 法人资格单位职工的劳动合同一旦变更,不再适用本管理制度. 第四条 本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分.其中职工岗 位说明书,安全生产责任制,《公司职工奖惩制度》等制约双方应严格遵 守. 第五条 本公司劳动合同的管理主要由人力资源部和各基层单位的 劳动人事管理部门负责. 第六条 人力资源部职责: 一,经总经理授权,负责公司所有人员劳动合同的管理,包括对劳动合 同签订,续订,变更,终止和解除各个环节的管理; 二,负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订,续订,变更,终止和 第1页共5页