解析幼儿园教师流动过度应对措施

解析幼儿园教师流动过度应对措施　　众多社会偏颇观念的存在，直接影响了人们的择业观，成为了民办幼儿园教师流动过度的原因之一。职业待遇是人能安心工作的基础因素，“要吸引优秀人才从事民办幼儿教育，提高民办

解析幼儿园教师流动过度应对措施 众多社会偏颇观念的存在，直接影响了 人们的择业观，成为了民办幼儿园教师流动 过度的原因之一。职业待遇是人能安心工作 的基础因素，“要吸引优秀人才从事民办幼 儿教育，提高民办教师队伍质量，就要保证 民办幼儿园教师合理的工资待遇。但事实 上，民办幼儿园教师的工资待遇与公办幼儿 园教师的差距很大”。[2]由于没有职称评 聘待遇、民办园恶性竞争等原因，民办幼儿 园教师的工资水平很低，而保险待遇更差， 很大比例的教师根本没有任何社会保障待 遇。一些教师为了争取更好的职业待遇频繁 跳槽，或另择它业，教师队伍流动过度在所 难免。 民办幼儿园的盈利性特征势必使其更 多关注招生数量，关注硬件设施配备，而缺 少对教师的人文关怀。很多幼儿园管理上民