行政管理硕士毕业论文开题报告

行政管理硕士毕业论文开题报告 　　是毕业论文辩论委员会对学生辩论资格审查的一个重要依据材料，下面是搜集的行政管理硕士毕业论文开题报告，供大家阅读参考。 　　(一)选题的目的与意义 　　鼓励对一个人的心

行政管理硕士毕业论文开题报告 是毕业论文辩论委员会对学生辩论资格审查的一个重要依据材 料，下面是搜集的行政管理硕士毕业论文开题报告，供大家阅读参 考。 (一)选题的目的与意义 鼓励对一个人的心理和行为会产生强大的作用，经过鼓励的行 为与未经鼓励的行为有着明显的差异。不同形式 的鼓励，在不同的 场合、时机，对行为过程会产生程度不同的影响。采取科学有效的 鼓励手段，激发员工的积极性 和创造性，提高对企业的忠诚度，才 能使企业在竞争中始终处于有利地位。但在实践中，很多国内企业 对鼓励机制 的认识既不到位又不全面，没有真正认识到鼓励机制是 企业开展必不可少的动力源。因此，鼓励要在实践中有效发 挥作 用，就必须选择科学的鼓励机制。本文在结构安排上由表及里、由 浅入深。对鼓励的定义和特性进行了简单的 阐述，通过借鉴他人的 研究成果，结合本人的学习和分析将国内外现有的鼓励理论进行归 纳和分类，按照研究曾面 的不同将鼓励理论分为内容型和过程型鼓 励理论，并在此根底上对现有的鼓励理论进行综述。最后局部是文 章的最 终落脚点，是解决问题的局部，主要论述了现代企业鼓励机 制的建立问题。论文着眼于大局先列举了建立现代企业 鼓励机制必 须遵从的有效原那么，再从静态和动态的角度将企业员工进行合理 的分类，针对不同的员工和员工不同的 阶段设计了不同的鼓励机 制，并设计了现代企业鼓励机制具体实施的操作流程图。 (二)研究现状 随着我国市场经济改革的不断深入，企业从传统的简单的劳资 问题转而开展到关注复杂的人力资源管理问题， 而鼓励在人力资源