年底劳动合同续签应注意问题

年底劳动合同续签应注意问题 年底劳动合同续签应注意问题 岁末年初，许多企业都要和员工续签劳动合同，有的还是批量续签，操作的好会很顺利，操作不好也可能出现一些问题，这续签也是一门学问。那么，请问： 1、

年底劳动合同续签应注意问题 年底劳动合同续签应注意问题 岁末年初，许多企业都要和员工续签劳动合同，有的还是批量续 签，操作的好会很顺利，操作不好也可能出现一些问题，这续签也 是一门学问。那么，请问：1、你们年底劳动合同要续签的多不 多？A、多B、不多2、在续签上，你们曾经碰到过哪些问题？详细 是怎么解决的？3、续签多不多与年底无关，因为劳动合同续签的 时间大部分是与当初员工入职公司的时间相关的，作为HR每个月都 需要检查合同快到期的员工，安排面谈、续签等事宜，这是常规工 作。与年底无关。4、劳动合同续签的问题，大多是以下几个问 题：1）续签的根底：一是劳动合同届满，双方自主选择，不得强 迫。二是企业与员工协商一致续签的内容，企业不得将自己的意愿 强加给对方，合同条款应当合法合理，否那么也会被认定为无效。 （2）续签的`时机：续订劳动合同与订立劳动合同一样，都应当遵 守一定的时间限制：劳动合同期限届满，企业仍然在用工的，应当 最晚在原劳动合同期限届满后的一个月内与员工续签劳动合同。否 那么，超过一个月未续订劳动合同而形成事实劳动关系的，企业应 当自超过一个月的次日起向员工支付双倍的工资，超过一年未续订 的，自一年届满的次日起，视为双方签订无固定期限劳动合同。在 实际操作过程中，企业由于没有及时续订劳动合同，致使双方形成 事实劳动关系后再续订在，在双方续订谈判的过程中，往往处于比 较被动的位置。企业最好在届满前与员工续订，以书面形式发放续 签/终止劳动合同通知书到员工，以掌握主动权。（3）续签的期 限：终究与员工续签多长时期的劳动合同最适宜？关于这个问题， HR应当结合以下几个方面进展分析选择：第一，结合企业文化、