5人力资源助理的基本职责

人力资源助理的基本职责 篇一 职责： 1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。 2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合

人力资源助理的基本职责 篇一 职责： 1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福 利，绩效考核等人力资源制度建设。 2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度 的实施，配合其他业务部门工作。 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、 调任、升职等手续。 6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联 系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。 7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会 保险等。 8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工 的活动。 任职要求： 1.全日制大专以上学历，男女不限。 2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话 标准。 第1页共3页