关于加班管理制度

关于加班管理制度市场经济追求的是市场竞争，为了提高产出，加班对于很多员工而言早就成了家常便饭。与此同时，关于索要加班费的纠纷也变得十分普遍，逐渐成为劳动争议案件的焦点。有效控制成本将为企业大大地提升竞

关于加班管理制度 市场经济追求的是市场竞争，为了提高产出，加班对于很多员工而言早就成了家常便饭。 与此同时，关于索要加班费的纠纷也变得十分普遍，逐渐成为劳动争议案件的焦点。有效 控制成本将为企业大大地提升竞争力，反之亦然。加班费作为人力成本的重要组成，如果 疏于管理，往往会出现加班的员工未领或少领加班费，反倒是某些没加班的员工却长期拿 着加班费的不公平现象，从而导致员工工作积极性下降，管理难度加大、诉讼成本上升等 连锁反应。因此，设计一套行之有效的加班制度已经成为了现代企业日常管理过程中的一 个重要环节。下面本文将结合案例帮助大家更为全面的认识加班制度。 一、法律法规对加班的限制 由于劳动力需要得到有效的休息方能得以恢复从而继续提供劳动，所以，我国现行的法律 法规对加班的程序、时数、报酬等多方面都进行了严格限制，以保证劳动者的身体健康。 （一）加班程序的限制 20153a 案例：王某自年月进入上海某食品加工有限公司从事食品生产工作后，由于公 20157 司接到大量订单，因此经常需要加班，年月，王某的母亲患病卧床，需要有人照 a 顾，当公司要求其加班时王某告诉生产经理家中情况，并希望最近一段时间不要安排其 加班，而生产经理则称公司最近生产任务繁重，身为员工的他必须加班，否则视为不服从 a 上级管理以违纪论处。王某始终坚持拒绝加班，结果，公司以严重违反规章制度为由解 除了王某的劳动合同。王某不服，诉至劳动仲裁。 加班是劳动者的一项权利，而非义务，用人单位不得强迫劳动者加班，按照相关劳动法律 法规的要求，用人单位需经过与工会和劳动者的双重协商程序，即用人单位由于生产经营 需要，经与工会和劳动者协商后方可以延长工作时间，倘若工会或劳动者其中有任何一方 不同意，用人单位没有权利强迫劳动者加班。 a 因此，在本案中，王某有权拒绝单位加班的安排，其行为并不构成违纪，企业解除王某 劳动合同的做法明显违法。 （二）加班时数的限制 20156f 案例：年月，张某进入上海有限公司从事仓储工作。自上班之日起，张某每天 88 从上午点一直工作至晚上点，由于长期超时工作，身体感到十分疲劳，多有不适，张 312 某向公司提出按照法律规定每天最多加班小时，而自己每天工作长达小时，实际加 4f 班小时，超出了法律的最高要求，公司应当为其调整工作时间。然而，公司认为张某 是在无理取闹，拒绝调整。双方遂发生纠纷。 长时间的加班工作是对劳动力的一种损害，因此法律法规对延长工作的时数也进行了严格 限制，用人单位不能随意延长。用人单位在安排劳动者加班时，一般每日不得超过一小 时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超