职场如何让你的培训效果更持久

职场如何让你的培训效果更持久 　　为了强化培训效果，企业领导者应把训中所学融入到日常工作中。他们首先要廓清企业所需的行为是什么，然后在全公司倡导、鼓励这些行为。随着时间推移，员工自然会有所改变。下面是

职场如何让你的培训效果更持久 为了强化培训效果，企业领导者应把训中所学融入到日常工作 中。他们首先要廓清企业所需的行为是什么，然后在全公司倡导、 鼓励这些行为。随着时间推移，员工自然会有所改变。下面是为大 家出来的有关于职场如何让你的培训效果更持久的方法，希望可以 帮助到大家！ 当高管以及部门主管把培训变成鼓励员工的手段、让学习像 “瀑布”一样在企业里流淌时，即使上司不在旁边，员工也能做到 严格的自我管理。 想要提升企业绩效，聚焦和重复很重要。与其让员工们练习培 训课堂中成百上千的知识点，不如让他们用心磨练1～2个技巧，并 尝试在各种情况下使用。这一点对于实现业务目标意义非凡，随着 全体员工“小”行为的稳步改善，企业将循序渐进地获得成功。 领导者要学会在整个公司（从管理层到车间）推动培训； 引导员工磨练1～2个技巧，能够驱动企业实现所需行为。 在教练技术迅速变化以及商业需求与日俱增的情形下，管理者 每天都应在公司里走动，时不时地进展一个3分钟的一对一谈话。 1。最近令你最骄傲的成就是什么？ 2。今天你学到了哪些新知识？ 3。你在过去是怎样改进工作方法，让自己做得更好的？ 4。你曾采取了哪些至今还很有效的行动？ 5。你是怎样完成那件任务的？（当你看到某件令你欣赏的事情 时，就可以这样提问。） 对于领导者而言，通过与员工进展有效的接触，不仅能有效提 升员工的参与度，而且这比直接告诉他们怎么做更能提高工作效