精选hr个人试用期总结报告

hr个人试用期总结报告　　hr是指人力资源管理。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。今天范文网小编给大家为您整理了hr个人试用期总结报告，希望对大家有所帮助。hr个人试用期总结报

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 hr个人试用期总结报告 hr是指人力资源管理。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素 质的竞争。今天范文网小编给大家为您整理了hr个人试用期总结报告，希望对大家 有所帮助。 hr个人试用期总结报告范文一 一、试用期主要工作业绩 6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工 作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作 认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。 试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的 培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七： 1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听 取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于 新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。 2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳 理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训 的实施等。 3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个 三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报 的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后 将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。 4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和 工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地 浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声 音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察 中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。 5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用 1