运营目标绩效考核方案-淘宝

绩效考核方案背景分析当前公司背景：运营部为公司人手部门最多的一个部门，却一直处于亏损状态。团队专业知识有限，工作内容繁杂，员工工作状态不佳，情绪容易波动，导致工作效率不高，上班不积极。解决方案：拿出一