谈人力资源管制发展的不足与对策论文

谈人力资源管制发展的不足与对策论文 谈人力资源管制发展的不足与对策论文预读: 摘要:人力资源管理发展中存在的问题在转型经济的背景下,企业不断吸收国外先进的管理理念和方法,积极改进落后的管理方式,人力资

谈人力资源管制发展的不足与对策论文 :: 谈人力资源管制发展的不足与对策论文预读摘要人力资源管理发展中存在的问题 在转型经济的背景 ,,, 下企业不断吸收国外先进的管理理念和方法积极改进落后的管理方式人力资源管理也得 .,, 到了长足的发展但是由于没有成功的转型国家的经验可借鉴人力资源管理的发展遇到了 . 一些问题（一）尚未形成成熟的本土化的人力资源管理理念和管理体系在没有成功经验可 ,, 借鉴的情形下我国的人力资源管理变革只能借鉴西方人力资源管理的经验但是由于文化的 , 区别、制度的差异、国情的不同不能把这些管理方法和理论完全照搬到我国的人力资源管 ,., 理中需要结合中国的情况进行适当的修改在我国管理水平比较落后的情形下如何将传统 ,, 和现代的人力资源管理融合建立和实施中国特色的人力资源管理模式是我国经济转型发展 . 过程中面临的关键问题（二）多种格局下人力资源管理的发展不平衡我国当前的发展阶段 ,. 处于多种所有制并存的格局不同所有制企业的人力资源管理呈现出不一致的特征由于不同 ,. 所有制企业的资源禀赋不一样人力资源管理的发展并不均衡（三）劳动力市场还不够成熟 ,,. 中国的劳动力市场已经取得长足的发展但还处于初步发展阶段存在着一些问题和不足当 ,, 前的劳动力市场多是区域性的多数劳动力只能在一个区域范围内流动限制了劳动力全国范 .,., 围的流通劳动力市场的运行机制不完善没有充分反映出劳动力的价值因此劳动力市场在 . 劳动力配置、就业和收入等方面的作用还没有完全发挥出来（四）总体人力资源管理水平 ,, 不高在人力资源管理变革的过程中无论人力资源管理理论还是实践都有所发展但是大部分 ,., 企业对人力资源管理理论和方法仍旧缺乏深刻的认识落后于企业的发展需要而且尽管在 ,, 很多企业中已经建立了比较先进的人力资源管理制度但执行力度不够未能充分发挥人力资 . 源的潜力（五）社会保障体系不健全社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、 ,. 优抚安置等关系到改革发展和稳定的大局当前我国的社会保障面临着覆盖面不足、保险制 .,, 度不健全、社保基金不足等诸多方面的问题改善当前的社会保障体系有利于企业深化改革 . 提高企业效率 人力资源管理的发展对策 ,, （一）第一企业为了应对变化莫测的复杂环境必须探索新形势下人力资源管理与开发的新 ,.,, 方法、新途径开创人力资源管理的新局面第二管理者特别是人力资源经理应摒弃过去那种 ,,., 计划经济时代的管理经验接受全新的管理理念和管理技能创造新的管理机制和方法第三 ,,, 将员工视为企业的核心竞争力来源营造一种创新的氛围发挥员工的想象力和创造力鼓励 ,. 员工创新实现从人力资源大国向人力资源强国的过渡（二）建立本土化的人力资源管理体 , 系我们不仅要学习国外先进的人力资源管理经验更为重要的是结合中国所处的环境和时代 ., 特征创造本土化的人力资源管理方法和技术特别是要根据新形势对人力资源管理体系重新 ,. 规划和完善逐步形成中国特色的人力资源管理体系（三）强化企业文化建设企业文化是在 . 长期活动中形成的企业成员共同接受的价值观和行为规范如果员工的价值观与企业的相一 ,,, 致会自觉遵守企业的行为规范并自愿地投入到工作中去将自身的发展和企业的目标紧紧 ., 地联系在一起（四）完善劳动力市场根据当前我国劳动力市场的情况本文认为可以从以下 ., 几方面进行改进首先要完善信息机制的建设通过多种途径和平台扩大劳动力市场的覆盖面 ,.,, 和影响力以促使劳动力在全国范围的流动其次提升就业服务水平和扩大就业服务范围发 .,,, 挥其对劳动力市场调节和补充的功能第三健全市场运行机制建立合理的分配制度以充分 ., 反映出劳动力的价值（五）健全劳动法律法规建设建设健全的劳动法律法规可从以下两方 .,,., 面着手一方面需要进一步完善劳动法律法规提升劳动立法的层次性和时效性另一方面管 ,,,, 理者也要认真地学习劳动法律法规严格遵守法律保护企业权益不损害劳动者利益使人力 .,, 资源管理合法合规随着我国经济转型的发展国外先进的管理方法被引进到国内人力资源 ., 管理得到了极大的发展但也应看到人力资源管理在发展过程中无论从管理机制还是管理水