2023-2024年度重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师试题及答案十

2023-2024年度重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案十一单选题(共60题)1、（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法