人事工作的自我评价

人事工作的自我评价 人事工作的自我评价篇一1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设;