挂职博士后工作总结通用

挂职博士后工作总结 人才是干事创业的根本，中博联研究院提出“共享人才”创意，探索“不求所有，但求所用”的柔性挂职模式，实践效果良好，有效地解决了高端人才引进和长期稳定工作难题，而且能够最大限度地

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 挂职博士后工作总结 人才是干事创业的根本，中博联研究院提出“共享人才”创意，探索“不求所 有，但求所用”的柔性挂职模式，实践效果良好，有效地解决了高端人才引进和长 期稳定工作难题，而且能够最大限度地发挥挂职干部的作用，强力支撑地方政府的 招才引智工作。2020年，中博联走向桐乡，输送优秀挂职人才。挂职博士后工作积 极主动，认真负责，利用自身专业特长在挂职岗位上深度挖潜，持续发力，取得硕 果累累。 一、工作成果 2020年6月份 1.中博联研究院启动博士后科技服务桐乡活动，选派十名博士后进桐乡柔性挂 职。 2.中博联科技行走进乌镇，与当地领导一起探讨发展战略。 3.中博联梁刚院长、华东秘书长李汶燕送梅一多博士乌镇挂职。 1