行政人事助理工作职责

行政人事助理工作职责行政人事助理的工作职责主要包括以下几个方面：1. 协助招聘工作：负责招聘流程的安排及协调，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行面试评估和体检等。2. 管理员工档案：负责员工档

行政人事助理工作职责 行政人事助理的工作职责主要包括以下几个方面： 1. 协助招聘工作：负责招聘流程的安排及协调，包括发布招 聘广告、筛选简历、安排面试、进行面试评估和体检等。 2. 管理员工档案：负责员工档案的建立、管理和维护，包括 员工入职手续、离职手续、薪酬变动等。 3. 薪酬福利管理：负责员工薪酬和福利待遇的管理，包括薪 资结构设计、薪资核算、社会保险及公积金的办理等。 4. 绩效考核管理：负责绩效考核制度的制定和执行，包括制 定绩效目标、评估绩效结果、提出激励措施等。 5. 人事政策与制度执行：负责制定、修订和执行公司人事政 策与制度，确保人力资源管理的合规性和公平性。 6. 员工关系维护：协助处理员工的日常事务和纠纷，及时解 答员工提出的问题，提供必要的工作帮助和支持。 7. 培训与发展：协助组织和安排员工培训和发展计划，包括 制定培训需求调研、安排培训师资、评估培训效果等。 8. 办理劳动合同和相关手续：负责员工劳动合同的签订、续 签和解除手续，处理各类人事变动手续。 9. 人力资源数据分析：负责人力资源数据的收集、整理和分 析，为公司管理决策提供数据支持。 10. 其他行政事务：协助处理公司其他行政事务，包括会议 安排、行政文档管理、办公室设备维护等。 第1 页共 2页