编外人员管理体会范本

编外人员管理体会范本规范编外用工，转换用人机制，不断深化人事制度改革溧水县人民医院章卫洪克胜目前，我国公立医院用工状况还是受到计划经济影响，遵循“计划调配，定编定岗”的原则，政府每年制定计划，确定人数

编外人员管理体会范本 规范编外用工，转换用人机制，不断深化人事制度改革 溧水县人民医院章卫洪克胜 目前，我国公立医院用工状况还是受到计划经济影响，遵循“计 划调配，定编定岗”的原则，政府每年制定计划，确定人数，并不能 根据医院实际需求下达入编人数，导致了绝大多数公立医院严重缺编， 编外用工成为必然，各家医院只能通过招录编外人员，以解决人才缺 乏的矛盾，努力满足人民群众的医疗需要。 我院自___年起招聘劳动合同制人员。当时，医院开放床位___张， 设有十二个病区，年门诊量___万人次，年出院病人___万人次，编制 职工___人，其中卫技人员___人，占职工总数的___%，医务人员常常 无法安排正常休息，加班加点，超负荷工作。为缓解这一矛盾，我院 开始招聘编外合同制人员。至目前为止，我院已开放床位___张，病区 增加至___个，年门诊___万人次，年出院___万人次，在职职工总数已 达___人，卫生技术人员共有___人，占___%。在职职工中编外用工为 ___人，占职工总数的___%。面对这样一支较大规模的编外用工队伍， 我院不断完善相关制度，规范编外用工，转换用人机制，坚持合理设 岗、计划用工、依法用人，实现我院编外用工的科学化、规范化、制 度化管理，把招录各类编外人员作为扩大人才队伍规模、提高人才整 体素质、优化人才队伍结构的重要手段。 一、编外用工种类 编外用工是指事业编制以外的在职人员，我院共有五类： 第一类：医学类研究生，本科生，大中专业毕业生，主要从事医