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和谐企业：创新进取奉献感恩　1深圳海王公司经过16年的快速成长，公司资产增长7万倍，年销售规模增长50多万倍，利税增长16万倍，员工人数增长500倍。　去年，公司“司庆”将主题确定为“创新、

和谐企业：创新进取奉献感恩 1深圳海王公司经过16年的快速成长，公司资产增长7万倍，年销售规模 增长50多万倍，利税增长16万倍，员工人数增长500倍。 去年，公司“司庆”将主题确定为“创新、进取、奉献、感恩”，这既是海 王过去16年企业文化的沉淀，也是海王公司永久的主旋律。 海王认为，为建设和谐社会贡献力量是一个企业成熟的标志，也是一个企业 向前发展的原动力。 以人为本，创新和谐企业海王始终如一地视人才为企业发展之本，目前 在全国范围集团有员工13000多名，其中博士、硕士和留学人员占公司人员5%， 本科学历占公司人员的35%，平均年龄仅为29岁。 2024年，海王集团被全国劳动和社会保障部评为“全国就业和社会保障先 进民营企业”。 董事长张思民对人才的态度充分说明了他用人的社会责任：你可以来海王， 在海王你不能不学习；你可以离开海王，但你身上一定会有从海王学习到的知识 和技能以及被熏陶的海王企业文化。 海王以“爱护员工，视员工为企业最宝贵的财富；严格遵守劳动法，自觉 维护员工合法权益；关注员工成长，强化培训，培养人才；通过企业发展使员工 得到丰厚回报”为人力资源工作的基本理念。 做到“四个保证，三个保障”的基本原则。 “四个保证”是：保证工会组织建设；保证劳动合同执行率100%；保证员 工参加社保率100%；保证公平、公正、公开解决劳动争议。 总公司和下属公司都有专职劳动争议的人事专员，负责听取争议者意见，协 助和协调有关部门进行争议处理。 “三个保障”是：保障劳动安全；保障员工生活居住环境；保障员工工资处 于同行业较高水平。