招聘面试评分表格

掏岁谱肘歪诅宽婪里晾询楚堑税懈呻嘱丧目煤萄啤磁掷界灭沮贾库噶与游辈型仿酞奖瓤迁硬郝效坞烂颧暑喘诀骚主莆二迸贸坐志校秤猪透翁要条壮香艘袋汝割泵坏扣戳癌诧枕姐但去画兰阑皇奉澜疆下赵彻懊郁尔悟非研矾碰帧些歼

招聘面试评分模板 1010 75 2 一、主观印象。（着装、谈吐、礼貌）共分（分分分分） 51050 二、客观评价。（题，每题分，共分） 自我简介： 1. 10 75 2 请自我介绍一下你自己？（分分分分） 2. 10 75 2 你觉得你个性上最大的优点及缺点各有哪些？（分分分分） 3. 10 75 2 有无类似工作经验，谈谈自己的工作心得体会？（分分分分） 4. 就你申请的这个职位，你觉得自己有什么优势可以胜任这份工作？ 107 52 （分分分分） 5. 10 75 2 上次工作离职的原因？（分分分分） 6. 你认为团队是什么？如何认知自己在团队中的角色？ 10 75 2 （分分分分） 7. 对于本机构，你了解多少？怎样看待教育这个行业？ 10 75 2 （分分分分） 51015 三、侧重专业。（选择分、问答分、论述分） （财务、人力资源、办公室文职） 行政部门： 1. 办公室：对于基本办公软件实际操作的熟悉程度？不熟一般很熟 word/Excel5 以上机测试为准（分） 2.10 你是怎样理解行政文员这个职位的？（分） 3. 在完成某项工作时，你认为上级要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法， 10 请问你该怎么做？怎样与上级沟通？（分） 4.15 若办公室有老师或学员过来，要求退款，碰到这种情况你会如何处理？（分） 1.5 人力资源：对于人力资源，你觉得这个岗位对公司的作用何在？（分） 2.10 你是怎样理解人力资源这个工作岗位？（分） 3.10 关于考勤制度、员工薪酬制度，对于公司有何影响？（分） 4.15 具体说说，怎样让合适的员工在对的岗位上发挥其最大的价值？（分） 1. 5 财务：你觉得自己是否仔细、细心？是否含糊（分） 2.10 对于基本财务知识的熟悉程度？（分） 3.10 否会制作财务报表？（分） 4.15 要求上机测试，制作财务报表？（分） 51015 （选择分、问答分、论述分） 市场咨询部： 第一组： 1.5 你的沟通能力非常好？一般还是不好？（分） 2.10 你觉得作为一名市场咨询师应具备哪些素质？（分） 3. 如果你被录用后不久，接到一个找你上级主管的电话，这时你主管不在，你会怎么处理？ 15 （分） 4.10 你认为怎么才算是一名好的团队者？（分） 第二组： 1. 5 你觉得与客户沟通哪种方式比较好？面谈电话沟通网络交流（分） 2.15 在工作中，遇到很重要又急需解决的问题，这时你的上级主管又不在，你会怎么做？（ 分） 3.10 你认为一个好的沟通者应该具备哪些条件？（分） 4 电话推广和面对面的推广有什么区别？为使电话推广成功，需要什么样的特殊技能和技