电业局企业文化建设总结与电业局副经理年底个人述廉总结汇编

电业局企业文化建设总结与电业局副经理年底个人述廉总结汇编电业局企业文化建设总结XX电业局是一个具有百年___老企业。该局党委深知企业文化对企业发展的重要性，多年来以“讲究经营之道、培树企业精神、塑造企

电业局企业文化建设总结与电业局副经理年底个人述 廉总结汇编 电业局企业文化建设总结 XX电业局是一个具有百年___老企业。该局党委深知企业文化对 企业发展的重要性，多年来以“讲究经营之道、培树企业精神、塑造 企业形象、提高职工素质”为切入点，全面系统地实施CI战略，运用 企业文化力，不断创新发展，推动企业两个文明建设。__文化资源--- 无形资产比有形资产更重要该局__有较强的文化意识，几届班子都把 企业文化建设置于企业发展规划中，使无形资产效益最大化。从1987 年起，就有意识地__文化资源，进行系统的企业文化建设工作。成立 了企业文化建设办公室，定期制定建设规划，深入基层单位，职工中 调查，在职工中征集，以“总结吉林电业百年发展史，看吉林电业成 长体现一种什么精神；品评当代企业英雄人物，看他们身上代表了一 种什么精神；展望企业未来发展，看企业发展还需要一种什么精神” 为内容，经过半年多的总结，提炼了“供电争排头，服务争一流，效 益争最佳，__争上游”的吉林电业“四争”精神，提出了“当主人振 兴吉林电业，做公仆服务江城人民”的道德规范总则，并在全局职工 ____上予以确认，在全局职工中深入开展“四争”精神内涵的宣传教 育活动，开展争做有“四争”精神的吉林电业职工活动。进入_____， 该局把企业文化建设活动融于生产实践，与生产经营相结合，发挥企 业文化在管理中的约束功能，从文化建设入手，抓管理先抓思想，抓 第1 页共 10 页