当前干部培训在存在问题及对策建议

当前干部培训在存在问题及对策建议 党员干部的年龄、文化、身体状况，实际需求等方面都决定着培训的质量和效果。目前党员干部培训仍然是大规模，溉输式笼统培训，缺乏针对性、主动性和实效性。

当前干部培训在存在问题及对策建议 党员干部的年龄、文化、身体状况，实际需求等方面都决定着培 训的质量和效果。目前党员干部培训仍然是大规模，溉输式笼统培训， 缺乏针对性、主动性和实效性。 为进一步增强培训效果，根据党员干部的实际概况，采取分层递 进培训的办法，分为老弱层、普通层、重点层、突出层。 老弱层：对那些年龄偏大，行动不便的老党员，采取送学上门、 支部成员帮学的方法，把党的路线、方针、政策、法律法规、优秀人 物的典型事迹、文艺节目等以宣传单、光盘等形式送到老党员家中， 使他们不出户、不出村，就能及时了解信息，掌握动向，立足自身实 际，为村居建设献余热。 普通层：充分发挥街道党校，村居党员活动室，远程教育播放室 等培训主阵地作用，搞好对一般党员的培训。采取以分散培训为主， 分散培训与集中培训相结合；以实践培训为主，理论培训与实践培训 相结合的方式。重点培训党的路线方针政策，法律法规，致富技术， 使他们成为执行党的政策的模范人，学法用法的明白人，勤劳致富的 带头人，奉献社会的践行人。