2024年经理转正的述职报告范文

2024年经理转正的述职报告范文 2024年经理转正的述职报告范文 篇1（2236字）　　尊敬的酒店领导：　　大家好!　　本职自 5月26日被酒店聘为总经办主任兼人力资源部经理以来，已经六个多月了。按

2024年经理转正的述职报告范文 2024年经理转正的述职报告范文 篇1（2236字） 尊敬的酒店领导： 大家好! 本职自 5月26日被酒店聘为总经办主任兼人力资源部经理以来，已经六个 多月了。按照酒店的工作安排和本职的一些想法，五个月来，本职主要负责做好 以下几项工作，现向酒店决策层报告。 一、加强酒店的行政管理。此次主要针对的对象为部门经理/负责人，具体 规定如下： (一) 考勤管理规定：本规定要求部门经理/负责人每天上下班要打卡，除本 休日外，休假、请假要履行正常的审批手续。若违反规定，将给予相应处罚。自 实施本规定以来，部门经理/负责人上下班比较准时，基本杜绝了迟到、早退或 不打上下班卡的现象;休假或请假也均能按正常的手续办理，规范了酒店的管理。 (二) 会议管理规定：按酒店管理的需要，每周一召开行政例会。会上，各 部门经理/负责人汇报上周的工作情况，提出本周的工作计划和需要协调的工作。 与会人员仪容仪表符合酒店的规范，按照指定的位置就座。自执行本规定以来， 共召开行政例会21次，除营销部经理请假2次、采购部经理请假1次外，其他 人基本上能按时到场参加会议，如本人有事情不能参加，均能安排部门管理人员 参加。没有缺席、迟到/早退、无故旷工等现象。与会人员汇报工作时也比较详 尽，会场气氛比较好，酒店的工作安排也能及时贯彻执行。 (三) 总值值班相关规定：本规定将“总值值班时间”、“总值值班职责”、 “总值值班记录的记述要求”、“总值值班人员的纪律要求”、“总值房的安排”、 “违规处罚”等多项内容重新强调，以激励总值值班人员履行工作职责。自实施 以来，值班人员基本上能在岗履行自己的职责，及时处理值班期间发生的突发事 件和客人的投诉，没有发生脱岗、不履行职责等现象。值班记录的记述也比较规