人力资源管理中的激励机制研究和思考

人力资源管理中的激励机制研究和思考人力资源管理中的激励机制研究和思考 人力资源管理中的激励机制研究和思考 2019-09-03 人力资源管理论文 人力资源管理中的激励机制研究和思考 人力资源管理中的

人力资源管理中的激励机制研究和思考 人力资源管理中的激励机制研究和思考 人力资源管理中的激励机制研究和思考 2019-09-03 人力资源管理论文 人力资源管理中的激励机制研究和思考 人力资源管理中的激励机制研究和思考 人力资源是企业进行经营管理活动的一项重要资源，对提高企业的竞争力、促 进企业的健康长远发展具有不可替代的作用。在人力资源管理中，为了更好的发 挥人力资源的作用，实现人力资源的自身价值，就必须要建立激励机制，促进企 业员工工作自觉性和主动性的提高，为实现自身的价值和促进企业的快速发展做 出最大的努力。1.人力资源管理中激励机制的作用1.1激励机制有利于增 强企业的核心竞争力人力资源是企业拥有的核心资源，是保障企业生存和发展 的关键要素，因此激励机制作为人力资源管理的重要内容，对于增强企业的核心 竞争力，促进企业的健康长远发展具有非常重要的意义。特别是在知识经济和市 场经济快速发展的今天，国际间和行业间的.竞争越来越激烈，能否成功运用激 励机制成为关系企业成败的重要因素。1.2知识经济时代迫切需要企业建立激 励机制知识经济就是指一种把知识作为基础的新型经济形态，核心是要坚持以 人为本。与传统工业经济相比，知识经济在财富增长和积累方式以及生产规律等 方面都发生了变化，权利和财富正逐渐向人力资本转变。在知识经济时代，谁拥 有丰富的人力资源就等于拥有了巨大的财富和权利，因此激励机制作为丰富人力 资源的有效途径，成为企业在知识经济时代生存和发展的关键。1.3激励机制 有利于促进可持续发展战略的有效实施实现企业的可持续发展要求改变传统