北京市工伤职工停工留薪期管理办法

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北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市工伤职工停工 留薪期管理办法》的通知 来源：京劳社工发[2003]195号作者：北京市劳动和社会保障局日期：03-12-03 各区、县劳动和社会保障局，各局、总公司，计划单列企业，中央在京企业： 根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》（北京市人民政府令2003年第140号），我局制定了 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，现印发给你们，请于2004年1月1日起贯彻执行。 北京市劳动和社会保障局 二OO三年十二月三日 北京市工伤职工停工留薪期管理办法 第一条为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权 益，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。 第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治 疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。 第三条工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单 位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确 定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。 第四条对于多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限 作为该工伤职工的停工留薪期。 第五条遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以 在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。 第六条所受伤害未列入《停工留薪期目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具 体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。 第七条工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力 鉴定后终止停工留薪期。 第八条工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请 并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职 工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。 用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县 劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动 能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。 第九条区、县劳动鉴定委员会应将申请延长停工留薪期的确认结论书面通知用人单 位和工伤职工。 第十条工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需 要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停 工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。