2024年企业工伤赔偿协议范文

2024年企业工伤赔偿协议范文根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，事故发生后，双方应本着友好协商的原则，坚持公平、公正、公开的原则，订立本工伤赔偿协议。一、赔偿基本原则1.1 工伤赔

2024年企业工伤赔偿协议范文 根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，事 故发生后，双方应本着友好协商的原则，坚持公平、公正、公开的原 则，订立本工伤赔偿协议。一、赔偿基本原则1.1工伤赔偿金一次性赔 偿须根据被造成的身体损害程度予以确定，属于同一部位受损的，不 得多算赔偿金。1.2工伤赔偿金最高标准不超过用人单位城镇非私营单 位上年度职工月平均工资上限，低于本地区2.5倍本单位上年度职工平 均工资的，按劳动者实际负担的工资标准确定工伤赔偿金。1.3工伤赔 偿金独立于其他依法应当支付的医疗费用、护理费用、住院伙食补 贴、交通费补贴等，如有其他协商约定，按协议执行。1.4鉴定工伤应 当尊重法律规定，依法取得工伤鉴定结论，按照法律法规划定工资标 准和社会保障制度等规定执行。 二、工伤鉴定和赔偿程序2.1工伤发生后，劳动者应及时向用人 单位请假，并向用人单位报告、提交工伤有关证明材料，如医疗诊断 证明、病历、伤情报告等，用人单位应当协助劳动者办理工伤认定手 续，提供必要协助。2.2用人单位根据劳动者提供的有关医疗诊断证 明、病历、伤情报告等材料，及时组织健康监护、调查取证，并及时 报社保部门办理工伤保险认定手续。2.3劳动者被鉴定为工伤，应立即 到用人单位或社会保险经办机构领取工伤认定书，并与用人单位进行 工伤赔偿协商。2.4用人单位不同意劳动者的工伤鉴定结果，在接到鉴 定结果之日起15日内书面提出异议并提供证据，与劳动者协商无法达 成一致的，应当依法参加劳动争议仲裁或向人社部门提起工伤认定申 请。 第1页共2页