行政人事管理职责

行政人事管理职责通常包括以下几个方面：1. 人力资源规划：制定人力资源规划和招聘计划，确保组织有足够的合格员工填补职位空缺。2. 招聘与选拔：根据组织需求，设计招聘流程，制定招聘标准和选拔方法，吸引并

行政人事管理职责 通常包括以下几个方面： 1. 人力资源规划：制定人力资源规划和招聘计划，确保组织 有足够的合格员工填补职位空缺。 2. 招聘与选拔：根据组织需求，设计招聘流程，制定招聘标 准和选拔方法，吸引并筛选适合的人才。 3. 薪酬福利管理：制定薪资政策和薪资体系，管理薪资发放 和调整，设计并管理员工福利计划，确保员工的薪酬水平符合市 场标准并满足员工需求。 4. 员工培训与发展：制定员工培训计划，组织各类培训和发 展项目，提升员工的专业素质和职业技能。 5. 绩效管理：建立绩效评估体系，制定绩效评估标准和方 法，评估和管理员工绩效，为员工提供反馈和改进意见，并根据 绩效结果进行奖惩和晋升等决策。 6. 劳动关系管理：确保组织遵守劳动法律法规，建立良好的 劳动关系，处理劳动纠纷和劳动争议，维护员工权益和企业利益 的平衡。 7. 社保和福利管理：负责员工社会保险和福利的申报、缴纳 和管理，确保符合相关法律法规要求，保障员工的权益。 8. 人事信息管理：建立和管理员工档案和人事信息系统，及 时更新和维护员工的基本信息和相关记录。 9. 离职管理：负责离职流程的管理，包括员工辞职手续、离 第1 页共 2页