公司内部员工职称评定办法1

员工职称评定办法第一章 总则第一条 为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分

员工职称评定办法 第一章总则 第一条 为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技 术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的 以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理 的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订 本办法。 第二条 本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主， 知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中 的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。 第三条 本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。 第二章专业技术职称的评定 第四条 评定范围：机电技术研发部、数传技术研发部其它部门中从事研发技术工 作的人员，由低到高分为助理工程师、工程师、高级工程师三个级别。每个级别分为 三个档次。 第五条 具体评定条件及要求（参见附表一）： 第六条入职职称评定 一、对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生本科以上学历，在 公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为 相应的技术职称任职资格。具体规定如下： 、助理工程师任职资格： 1 1) 具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。 2) 大学本科毕业的，可确定为助理工程师级任职资格。 、工程师任职资格： 2 1) 具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。 2) 研究生毕业并取得博士学位的，可确定为工程师任职资格。 3) 研究生毕业并取得硕士学位，工作满一年的，可确定为工程师级任职资格。 4) 大学本科毕业的，需聘任初级工程师职务五年以上。 、高级工程师任职资格 3: 1/ 22