关于银行的论文范文论文

关于银行的论文范文论文 　　 　　商业银行薪酬激励机制存在的问题及建议 　　 　　摘要：《商业银行稳健薪酬监管指引》(以下简称《指引》)颁布后，各商业银行对薪酬机制进行了规范，并将《指引》与长期发展战

关于银行的论文范文论文 商业银行薪酬激励机制存在的问题及建议 摘要：《商业银行稳健薪酬监管指引》(以下简称《指引》) 颁布后，各商业银行对薪酬机制进行了规范，并将《指引》与长期发 展战略规划相结合，积极推动贯彻落实，在推动商业银行发挥绩效考 评的激励和导向作用，促进各项业务稳健可持续发展等方面发挥了积 极作用，但商业银行薪酬激励机制仍存在一些问题和难点，本文对此 进行了剖析并提出对策建议。 关键词：商业银行;薪酬激励;外部监督 一、商业银行薪酬激励机制存在的问题 (一)薪酬激励机制对重大风险事件和合规经营的控制 未得到充分体现商业银行尽管在薪酬制度中将合规经营、案 件发生率、信息系统安全、净资产收益率、不良贷款率等风险成本指 标纳入绩效评价标准，同时将违法违纪行为与薪酬等挂钩，将高管人 员纳入违规体系，对绩效薪酬实行延期支付。但20XX年以来，薪酬机 制对审慎经营、合规经营的引导作用有限，各类重大风险事件和合规 问题仍时有发生。 (二)指标设计偏重于规模效益，容易导致盲目扩张 《指引》明确提出，“商业银行绩效考核指标应包括经济效 益指标、风险成本控制指标和社会责任指标”，而各商业银行在绩效 考核指标设计中，效益类、发展类指标较多，权重较高，重业务轻管 理导向明显。如某分行20XX年度对辖内支行的平衡计分卡共设5大类 18项指标，除星级服务、微笑服务、合规要求3个指标外，其余15个