人事经理眼中的中国人九大劣根性

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人事经理眼中的中国人九大劣根性 （摘要）并不想贬低自己的民族，但我认为我们民族经过这一百年来的动荡，国民整体素质 处于一个很低的水平。我在下面所发表的言论，既是在揭中国人的伤疤，也是在揭自己的伤 疤，但我相信一个人或者一个民族，只有勇于正视自己的缺点和毛病，才有改进和强大的机 会。 我是一个中国人，并不想贬低自己的民族，但我认为我们民族经过这一百年来的动荡， * 特别是十年文，教育的确是被歪曲和延误了，国民整体素质处于一个很低的水平。我在下 面所发表的言论，既是在揭中国人的伤疤，也是在揭自己的伤疤，但我相信一个人或者一个 民族，只有勇于正视自己的缺点和毛病，才有改进和强大的机会。 一、人人相轻 中国人不是文人相轻，而是人人相轻，只要想轻视别人，总有相轻的理由。比如北京人 轻视外地人，上海人轻视外地人，城里人轻视农村人，南方人轻视北方人，有钱人轻视穷人， …… 开车的轻视走路的，走路的轻视扫路的，吃饭的轻视做饭的就是不会相互尊重。在企业 里面，就表现为硕士轻视本科，本科轻视大专，大专轻视中专，名校轻视非名校（靠！中国 有什么名校？），干部轻视职员，职员轻视工人。更搞笑的是学理科的轻视学文科的，学文科 的轻视学理科的，市场部的轻视技术部的，技术部的轻视市场部的。 “”“ 这不是随口乱掰，我就常听到他们技术部的水平不行，解决不了什么质量问题、他 ”…… 们市场部的人员素质太低了，基本的产品知识都不具备这样的废话加屁话。都是一个 公司的，别人不行要伸手帮忙，站在那里说风凉话能解决什么问题呢？说句老实话，在一个 公司里面，都是出来打工的，谁比谁高多少呢？何况大家捧着的是一个饭碗。都是中国人， “” 美国人把咱大使馆说炸就炸了，日本人就是不还钓鱼岛，连香港人都说咱们是大圈仔，我 们还有什么理由去轻视自己的同胞？一个缺乏同情心的民族绝对不会是一个伟大的民族。我 rmb 每次看见那些吃饱了腆着肚子趾高气昂地骂服务生的人，以及我们公司那些拿着几千块 （折合几百美金）的伪白领，以为自己忽然中产了，整个一不知道天高地厚的傻样，就觉得 这个国家没什么希望。 我记得以前读书的时候，每次大考，统计总分要精确到小数点后两位，然后依分数排名， “ 根据排名自己挑座位，于是坐前面的就轻视坐后面的，老师还要说你们坐前面的不要到后 ” 面去玩啊！，估计中国人爱轻视别人的坏毛病就是那时候养成的。 二、缺乏团队精神 人人相轻，自然学不会相互合作。加之私心重、视野窄、眼光短，所以中国人在企业里 面非常缺乏团队精神。我最近在公司推行绩效考核，有些部门经理不爽了，因为他们一算， 自己的奖金要变少，还要被公司考核，于是背后说坏话的也有，开会大吵大闹的也有，不闻 “ 不问的也有，种种姿态，不一而足。有同事问我：不至于那么严重吧，不就是搞绩效考核 ” 吗？一个制度而已。制度本身倒不复杂，但是损害了某些人的个人利益，于是这个事情就 变得复杂了。这些经理不会说自己的奖金变少了，而会说本部门的奖金变少了，本部门的风