2022年实施方案(修改3,12月8日)

实施方案(修改3,12月8日) 附件一：  XX省精神病院岗位设置管理实施方案  为了深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现医院人事管理的科学化、规范化和制度化，根

实施方案(修改3,12月8日) 附件一： XX省精神病院岗位设置管理实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制 度，实现医院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委 办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅关于XX省事业单位岗 位设置管理的实施意见》（赣办字〔2008〕17号），市委办公 厅、市政府办公厅《关于XX市事业单位岗位设置管理的实施 意见》（洪办字[2009]14号）及《关于XX市卫生事业单位岗 位设置管理的实施细则》等文件精神，结合我院岗位设置方案 及单位实际，制定本实施方案。 一、岗位设置管理的指导思想和基本原则： （一）指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制， 转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管 理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位 各类人员的积极性和创造性，实现本单位人事管理的科学化、 制度化和规范化，促进医院事业的发展。 （二）基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高