《基业长青》的读后感作文

《基业长青》的读后感作文 利益至上的追求、胆大包天的目标、教派般的文化、择强淘弱的进化、永不满足的思想……这一切的一切都是一个高瞻远瞩企业所必须具备的特点。一个年青的企业，他具备着发展的潜力

《基业长青》的读后感作文 利益至上的追求、胆大包天的目标、教派般的文化、择强淘弱 的进化、永不满足的思想……这一切的一切都是一个高瞻远瞩企业所 必须具备的特点。一个年青的企业，他具备着发展的潜力和前进的动 力，但他所需要的不仅仅是这些。要永保“青春”，必须要明白核心， 弄清理念，先选择角度，再选择力度。就像《基业长青》中所提到的 “报时”和“造钟”的区别一样，没有一个理念，每天重复着同一件 事，那不是奋斗而是蹉跎。 我只是公司一名普通的员工，对于书中提到的许多决策层面的 思想理念，虽然不能感同身受，却也是深有体会。因为一个公司的发 展与一个人的发展其实殊途同归，从理念上来说都是有相互借鉴之处 的。 在实际生活中，“报时”的人比比皆是，日复一日，年复一年， 勤勤恳恳，认认真真做好了自己的本职工作，风雨无阻的为人类服务， 那他是杰出的么？他是卓越的么？错，这种人最多只能算是一个合格 的提线木偶，到他老去后，为了追忆他的贡献，可能“劳动模范”这 个称呼会比较适合，但是他永远不会杰出，永远不会卓越，因为他没 有核心，因为他没有内在，因为他每天做的是同一件事，却从来没考 虑过如何改变现状。如同一个公司需要的是一个核心的理念，需要群 众接受公司，而不是让公司迎合群众一样，一个人也是如此。“报时” 的人会让人觉得不可获缺，但是别人想起你的时候只是因为他们需要