证券基金人员流动思考

15 第页共页 证券基金人员流动思考 一、公募基金界的高速发展带来的人才紧缺与流动,而这一现象 在2010年继续突飞猛进。Wind统计数据显示,截至12月18日,共发 生372次基金经理变更事项、192起基金经理离职事件。另外,今年 金鹰、东方等小基金公司也纷纷更换了投资总监。2010年9月19日, 随着大摩华鑫基金经理项志群的离去,公募基金业中,在基金经理岗 位上从业持续10年的老将,从4人减少到3人。这些都非常明确的显 示,中国证券市场专业人才连续工作的人员在减少,这非常不利于证 券行业专业人才,特别是优秀的专业人才的延续。 二、证券投资基金 人员流动原因分析 1、从公募转向私募 2009年以来,基金经理"华丽 转身"的消息不绝于耳。 私募基金获得突飞猛进的发展,公募基金的 经理们已经不能稳坐泰山了。有媒体做统计,54.7%的基金经理选择到 其他基金公司任职,19.8%则流向了私募基金。超过一半的基金公司加 入到这场风波之中,从公募基金转型为私募基金,这样的案例不胜枚 举,其中还不乏明星基金经理的身影。基金经理的流动性越来越大,这 样,基金经理的流动对原来的基金必然会有很大的冲击,保持基金收 益稳定,留住明星基金经理成为目前需要迫切需要解决的问题。 2、 从业人员心态失衡 目前资本市场来看,随着越来越多的企业、中介机 构扩张、收入分配差距的拉大,实际上证券与期货行业面临着人才流 动性过快、不断出现离职的情况,利益浮躁心理对行业影响明显。以