创意人才吸引力关键影响因素及其作用机理研究——基于创意人才需求匹配视角综述报告

创意人才吸引力关键影响因素及其作用机理研究——基于创意人才需求匹配视角综述报告创意人才对于企业的发展具有重要的作用，因此吸引和留住创意人才对企业的竞争力和创新能力具有决定性的影响。本综述报告将从创意人

—— 创意人才吸引力关键影响因素及其作用机理研究 基于创意人才需求匹配视角综述报告 创意人才对于企业的发展具有重要的作用，因此吸引和留住创意人 才对企业的竞争力和创新能力具有决定性的影响。本综述报告将从创意 人才需求匹配的视角，对创意人才吸引力关键影响因素及其作用机理进 行综述，以期为企业吸引和留住创意人才提供理论支持和实践指导。 首先，创意人才的吸引力关键影响因素主要包括薪酬福利、工作环 境、职业发展机会以及企业文化。薪酬福利是吸引创意人才的重要因素 之一。创意人才通常具有较高的技能水平和创造力，因此他们对于薪酬 的要求相对较高。合理的薪酬水平可以增强创意人才的工作动力和积极 性，同时也可以更好地满足他们的物质需求。工作环境是创意人才吸引 的另一个关键因素。优秀的创意人才通常喜欢开放、多元化和创新的工 作环境，可以提供他们展现才华和实现创意的空间。职业发展机会也是 吸引创意人才的重要因素。创意人才通常希望能够在工作中获得成长和 发展，因此他们对于职业发展机会的要求相对较高。企业文化对于创意 人才吸引力也有着重要的影响。积极向上、开放创新的企业文化可以吸 引创意人才，帮助他们更好地发挥才华和创造力。 其次，这些关键影响因素的作用机理主要体现在需求匹配和价值认 同方面。需求匹配是指企业所提供的薪酬福利、工作环境、职业发展机 会和企业文化是否与创意人才的需求相匹配。当企业能够满足创意人才 的需求时，他们会更倾向于选择这样的企业。价值认同是指创意人才对 企业内在价值观念的认同程度。当企业的价值观和文化与创意人才相符 时，可以提高创意人才对企业的认同感和归属感。需求匹配和价值认同 的作用机理在于能够增强创意人才的工作满意度和忠诚度，从而提高他 们的工作质量和创造力。 综上所述，创意人才的需求匹配和价值认同是吸引和留住创意人才 的关键因素和作用机理。企业应该重视薪酬福利、工作环境、职业发展