公司培训管理规定

培训管理规定第一章总则第一条 为规范【】有限公司（以下简称“公司”）培训管理工作，提升员 工的综合素质，培养符合公司发展需要的人才，实现员工与公司共同发展的目标, 制定本规定。第二条本规定适用于公司所

培训管理规定 第一章总则 第一条为规范【】有限公司（以下简称“公司”）培训管理工作，提升员工的 综合素质，培养符合公司发展需要的人才，实现员工与公司共同发展的目标,制定本 规定。 第二条本规定适用于公司所有员工。 第二章培训职责 第三条人力资源部是公司培训工作的组织和管理部门，其主要职责为： （一）负责公司级培训体系、培训平台的搭建与完善； （二）负责公司级培训需求的调查和分析，制定培训计划； （三）负责公司级培训课程的开发、采购、组织、协调、效果评估； （四）负责公司培训费用的管理。 第四条各部门职责： （-）负责统计本部门的培训需求，配合人力资源部制定公司培训计划； （二）负责部门内培训课程的开发、组织协调； （三）负责部门间业务交流的组织； （四）负责组织本部门员工积极参与公司培训。 第三章培训类别 第五条从培训组织级别的角度划分，培训分为公司级培训和部门级培训。 （一）公司级培训是指为满足公司全员、多个部门员工或特定员工群体的培训需 求而组织的培训，由人力资源部统一组织实施，培训对象一般为公司全员、特定员工 群体；