培训中心年终综合考核及奖金分红方案样本

培训中心年关综合查核及奖金分成方案样本1、培训中心应该在次年的1月份以前达成全年度的绩效考核，即全年的实际达成业绩—全年的目标业绩，差额作为整个年度的盈余。2、年关分成的总体原则：有盈则分，无盈则不分