集团人力资源部部门职责

集团人力资源部部门职责集团人力资源部作为一个组织的核心部门之一，担负着管理、开发和培养人力资源的重要职责。其主要任务是通过合理的人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等工作，确保组织的人力资源能够有效地支

集团人力资源部部门职责 集团人力资源部作为一个组织的核心部门之一，担负着管理、开 发和培养人力资源的重要职责。其主要任务是通过合理的人力资源规 划、招聘、培训和绩效管理等工作，确保组织的人力资源能够有效地 支持组织战略的实施，保障公司的长期发展。以下是集团人力资源部 门的主要职责： 1.人力资源战略规划：人力资源部门负责制定和实施组织的人力 资源战略规划。通过分析组织的现状和未来发展需求，制定人力资源 策略，包括人员配置、人才招聘、培养与发展、薪酬福利、绩效管理 等方面的计划。 2.人才招聘与选拔：人力资源部门负责制定并执行公司的人才招 聘与选拔策略。通过市场调研和渠道拓展，寻找到合适的人才，面试 评估并选拔最佳人选。同时，人力资源部门也负责与招聘机构和猎头 公司的合作，确保能够吸引到高素质的人才加入组织。 3.员工培训与发展：人力资源部门负责制定和执行员工培训与发 展计划。通过定期的培训课程和交流活动，提高员工的专业技能和综 合素质。此外，人力资源部门也负责评估员工的职业发展需求和潜 力，制定个性化的职业规划和发展路径，激励员工并提高员工的职业 满意度。 4.绩效管理：人力资源部门负责制定和执行公司的绩效管理制 度。通过设定目标、制定绩效评估标准和制度，对员工的表现进行全 面评估，并提供相应的激励和奖励机制。同时，人力资源部门也负责 及时发现问题和不足，提供培训和辅导，帮助员工改进工作表现，实 现个人和组织的共同目标。 第1页共2页