某燃气有限公司员工奖惩管理制度

天马行空官方博客： ;QQ:1318241189为严明公司纪律，奖励先进、惩戒后进，维护正常的生产工作秩序，营造积极向上的工作氛围，发挥员工的工作积极性和创造性，从而提升公司员工整体素质和公司绩效，达

;QQ:1318241189 天马行空官方博客： 为严明公司纪律，奖励先进、惩戒后进，维护正常的生产工作秩序，营造积极向上的工 作氛围，发挥员工的工作积极性和创造性，从而提升公司员工整体素质和公司绩效，达到提 高工作效率、提供优质服务的目的，结合公司实际，特制定本制度。 一、奖惩原则 1: 、奖惩有据奖惩规定的制定依据国家有关法律法规和公司的各项规章制度、员工的工作说 明书等。奖惩的实施以客观事实为依据。 2 、奖惩及时：为及时的鼓励员工对公司的贡献，及时纠正员工的不良行为，奖惩应及时。 3 、奖惩公开：为使奖惩公平、公正，达到奖励先进，处罚落后的目的，奖惩结果应公开。 4 、奖惩公平：有功必奖、有过必惩，制度面前人人平等。 5, 、奖惩方式：在奖励上，坚持精神奖励为主物质奖励为辅；在惩罚上，坚持教育培训为主， 其它惩罚手段为辅的原则。 二、奖励 （一）奖励的目的 使员工的劳动贡献得到肯定和认同，激励员工爱岗敬业、勤恳工作、奋发向上，努力争取更 好业绩。 （二）奖励的种类 1100-400 、委屈奖：向全公司通报表扬，并颁发奖金元。 23 、嘉奖：嘉奖通报全公司，并颁发奖金（按受奖员工上月度日均工资的倍计发）。 310 、记功：记功通报全公司，并颁发奖金（按受奖员工上月度日均工资的倍计发）。 41 、记大功：记大功在公司全体员工大会上通报，并颁发奖金（按受奖员工上月度工资的 倍计发）。 5 、特别贡献奖：给予荣誉及物质奖励，并在公司全体员工大会上通报表彰。由总经理办公 会或董事会视具体情况确定奖励内容。 （三）员工符合下列条件的，可获得委屈奖： 在接待客户、办理客户业务过程中，按公司规定程序和要求办事，礼貌待人，遭到客户谩骂、