外国人在华就业规制制度研究--毕业论文

一、我国外国人就业法律制度存在的问题(一）立法方面(二）执法方面(三）司法方面二、国际条约的相关规定(一)《世界人权宣言》(二）《经济、社会及文化权利国际公约》(四）国际劳工组织《1949年移民就业公

一、我国外国人就业法律制度存在的问题 (一）立法方面 (二）执法方面 (三）司法方面 二、国际条约的相关规定 (一)《世界人权宣言》 (二）《经济、社会及文化权利国际公约》 (四）国际劳工组织《1949年移民就业公约》及相关公约 (五）WTO《服务贸易总协定》 三、外国人在华就业法律制度的完善 （一）加强与各国在外国人就业规制方面的国际合作 (二）完善外国人在华就业规制法律体系 (三）设立移民局 (四）完善相关责任追究机制 一、我国外国人就业规制制度存在的问题 (一）立法方面 (二）执法方面 (三）司法方面 二、国际条约的相关规定 (一)《世界人权宣言》 (二）《经济、社会及文化权利国际公约》 (四）国际劳工组织《1949年移民就业公约》及相关公约 (五）WTO《服务贸易总协定》 三、外国人在华就业规制制度的完善 （一）加强与各国在外国人就业规制方面的国际合作 (二）完善外国人在华就业规制法律体系 (三）设立移民局 (四）完善相关责任追究机制 摘要 外国人在华就业，主要是指取得在中国居留许可、就业许可的外国人，依据法律规定在我国 工作并获得工作报酬的就业行为。根据我国《出入境管理法》规定，在源头上，我国对外国 人在境内就业实行的是“就业许可”制度，外国人欲到中国就业应先到人力资源与社会保障 部门申请并取得《就业证》，经过就业地主管部门批准并签发“邀请函”后申请相应的工作 签证，入境后取得《就业证》及《居留证》等手续后才可在我国就业。我国就业许可制度除 少数无需经过许可及特定行业的禁止或限制外，主要是以经过许可为原则。就业许可制度在 外国人在华就业法律规制方面起到很重要的作用，但是近年来发生的外国人在华非法就业事 件，如北京小伙在华非法就业案，不得不让人反思我国在就业方面对外国人规制的不足。 目前在我国就业的外囯人的人数众多且难以统计、准确估算；在地域上分布的不平衡；另外， 外教、菲佣甚至一些技术含量较高的岗位非法就业的现象十分严重。外国人在华就业尤其是 非法就业产生极其恶劣的影响，既直接影响我国的公共安全和囯家主权，还影响到正常的社 会经济秩序和国内的劳动力市场秩序。深究其因有二，外部与内部原因，外部原因是受世界 范围内的外国人非法就业大环境的影响，内部原因是我国经济发展快速，已拉幵周边的国家 较大差距，国内生活成本较低，人民对外国人较友好。然而，我国的就业规制制度存在许多